De ‘Don’ts – wat je vooral niet moet doen


1. Vermijd de corporate bingo

Natuurlijk ben je “innovatief”, “dynamisch” en een “marktleider”. Maar eerlijk, dat zeggen heel veel bedrijven. Het werkt beter om concreet te laten zien waarom mensen bij jullie willen werken. Misschien zijn het jullie legendarische vrijdagmiddagborrels of het feit dat persoonlijke ontwikkeling bij jullie centraal staat. Dát soort details maken je video authentiek en laten je onderscheiden van de rest.

2. Sla clichés over

Drone-shots van je kantoorpand zijn knap, maar wat er binnen gebeurt is veel interessanter. Sollicitanten willen zien hoe collega’s met elkaar omgaan, wat de cultuur is en hoe een dag op kantoor eruitziet. Maak het persoonlijk en laat de echte interacties zien. De “work hard, play hard” slogans aan de muur hebben we nu al wel genoeg gezien, laat vooral zien hoe dat er bij jullie uitziet.

3. Vergeet de call-to-action niet

Een prachtige video zonder duidelijke call-to-action? Da’s een gemiste kans. Als je kijkers enthousiast maakt, wil je dat ze meteen kunnen handelen. Dus roep op tot actie: “Solliciteer nu”, “Neem contact met ons op”, of “Bekijk onze vacatures”. Laat je toekomstige werknemers niet hangen.

Cases

Voor A.S. Adventure creëerden we een employer branding video die volledig aansluit bij hun waarden en cultuur. Het resultaat spreekt voor zich: meer betrokken medewerkers en sollicitanten die perfect passen bij het merk. Dit soort cases bewijzen dat een goed doordachte video het verschil kan maken. En ja, dat wil jij ook.

Een ander succesverhaal is onze samenwerking met Jobat, we al meer dan 50 employer branding video’s maakten. Wat is het geheim? Een sterke Employee Value Proposition (EVP) als basis voor je videoverhaal. Je EVP is jouw onderscheidende factor als werkgever. Door deze unieke voordelen naar voren te brengen, trek je het talent aan dat echt bij jouw bedrijf past.